本页分别说明阶段收束和信任变化的概念、判断方法及适用边界。先逐项阅读，再比较两者关注的对象与使用条件。
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阶段收束是段末对叙述焦点做交接：本段一直盯着的对象先被安置到可以暂时不看的程度，下一段才把注意力交给别处。事件推进型段落常以某个动作做完、某条路线走通作为交接点；关系型段落常以一次表态被听见、一个位置被让出作为交接点。它靠段首确有持续被盯住的对象、段末该对象可被交代、后文焦点确实移动来成立；若只是停句而焦点未动，或下一段仍逐句追问同一对象，这一段就还没有收束。麻豆全部演员表一览表。
先列段首目标、可用手段和需谁配合，逐场核对目标是否被替换或取消；再看段末最后一个行动是否使原手段无法继续。任务推进段落看目标替换，对话段落看分工或手段变化。若下一段必须换目标、换手段或换配合对象才能起步，记阶段收束；只是事情办完而原目标可延续，不算。
只在同一叙事单元内、行动目标或可用手段发生替换时适用。段落混合回忆、预告或多人复述时，时间层未理清，不能把叙述顺序当成行动顺序。任务线明确的段落可看目标替换，日常对话段落要看到分工或手段变化；只增加信息、未改变下一步可做之事，不纳入。它只标条件改变的位置，不评价段落好坏。
信任变化指对他人未来行为的预期被修正，具体表现为核验时点的移动：原来要在行动前确认，后来改为事后查看；或原来只看结果，后来要求过程留痕。它靠核验时点确实改变、并且这种改变与“对方在无人监督时会不会按约定行事”的判断相连来成立。事务协作场景常把清点从交接前移到事后对账，日常托付场景常把“当场看着做”改成“事后说一声”；两种场景移动的是同一类预期。若只是流程图省事而调整时点，并未据此增减后续托付，就还没有形成信任变化。
先记某类托付的默认规则：哪些须事先报备、哪些可自行决定。再找对方提出例外请求的一次，核对批准是否只针对此对象，以及下次同类请求是否沿用同一放宽。规则清晰的协作场景看例外是否稳定复现，临时帮忙场景要排除事情紧急造成的单次放宽。只有例外在同一对象、同类事项上重复出现并改变后续默认做法，才记信任变化。
只在场景有稳定默认规则、且能对特定对象作例外安排时适用。每次托付都重新议定、没有可比默认值，前后差异无法归因于信任；制度统一收紧或放宽授权，也不记作对某人的信任变化。一次性紧急事件的放宽按临时应对处理，多角色并行时还要排除权限变化。它只说明对另一对象未来行为的预期移动，不评价能力或关系好坏。
读者评论
之前一直卡在开头，看完这段有点思路了，谢谢。
讲真，看完有种被点醒的感觉，谢谢。
刚入门，看完感觉自己之前拍的都是废片哈哈。
好东西，边看边记了几条笔记，感觉下次拍摄能用上。